VŠEOBECNÉ OBCHODNÉ PODMIENKY – ZAMESTNANEC

---

ODDIEL A ZAMESTNANEC

ČLÁNOK A1 – ZÁKLADNÉ PRÁVA ZAMESTNANCA

A1.1 Právo žiadať o finančnú podporu

• Požiadať o Mikropôžičku,
• Požiadať o Predčasný prístup k mzde (EWA),
• Byť informovaný o dostupnom limite a podmienkach.

A1.2 Právo na informácie

• Kedykoľvek zobraziť stav svojich Pôžičiek a splátok,
• Nahliadnuť do histórie všetkých transakcií,
• Stiahnuť zmluvy a dokumenty, ktoré podpísal,
• Požiadať o výpis zo splatkového kalendára.

A1.3 Právo na spravodlivé posúdenie

Žiadosť musí byť posúdená na základe objektívnych kritérií. Zamestnanec nesmie byť diskriminovaný. Pri zamietnutí má právo na písomné odôvodnenie.

A1.4 Právo na reštrukturalizáciu

V prípade finančných ťažkostí môže požiadať o reštrukturalizáciu, preskúmať návrh a odmietnuť ho bez sankcie.

A1.5 Právo na odloženie splátky

• Požiadať o odloženie nadchádzajúcej splátky s uvedením dôvodu,
• Zvoliť si spôsob: presun na najbližšiu splátku alebo rozloženie na zostávajúce splátky.

A1.6 Právo podpísať dokumenty elektronicky

Podpisovať zmluvy a dokumenty elektronicky cez Documenso bez nutnosti fyzickej návštevy.

---

ČLÁNOK A2 – POVINNOSTI ZAMESTNANCA

A2.1 Povinnosť riadneho splácania

Zamestnanec je povinný splácať Pôžičku podľa splatkového kalendára, uhradiť každú splátku v stanovenej výške a termíne a v prípade nemožnosti ihneď informovať Managera alebo NidBo.

A2.2 Súhlas so Zrážkami zo mzdy

Registráciou a žiadosťou o Pôžičku Zamestnanec udeľuje Firme oprávnenie vykonávať Zrážky zo mzdy. Zamestnanec berie na vedomie, že:

• Zrážky sú primárnou formou splácania,
• Zrážka nesmie presahovať zákonné limity podľa § 131 ZP SR,
• v prípade, že Zrážka nepokryje celú splátku, je povinný doplatiť rozdiel sám.

A2.3 Pravdivé informácie

Zamestnanec je povinný uvádzať iba pravdivé a aktuálne informácie.

A2.4 Povinnosť pri zmene pracovného pomeru

Splatnosť existujúcich Pôžičiek sa ukončením pracovného pomeru nemení.

A2.5 Používanie telefónneho čísla

Zamestnanec súhlasí s využívaním telefónneho čísla na SMS notifikácie, upomienky a overenie identity.

---

ČLÁNOK A3 – ŽIADOSŤ O PÔŽIČKU – PROCES

A3.1 Podanie žiadosti

1. Zamestnanec vyplní žiadosť v Platforme,
2. Systém vygeneruje splatkový kalendár a zmluvu,
3. Zamestnanec elektronicky podpíše zmluvu (Documenso),
4. Žiadosť je odoslaná Managerovi na schválenie,
5. Manager rozhodne o žiadosti bez zbytočného odkladu, spravidla do 5 pracovných dní od jej podania; žiadosť zostáva otvorená, kým o nej Manager nerozhodne,
6. Pri schválení Firma poukáže peniaze na bankový účet Zamestnanca prostredníctvom Platformy,
7. Zamestnanec obdrží notifikáciu o vyplatení.

A3.2 Stavy žiadosti

Žiadosť o Pôžičku prechádza viacerými stavmi od vytvorenia cez schválenie, vyplatenie až po splatenie. Aktuálny stav žiadosti je vždy viditeľný v Platforme.

A3.3 Právo na zrušenie

Zamestnanec je oprávnený kedykoľvek odstúpiť od žiadosti o pôžičku bez uvedenia dôvodu a bez akýchkoľvek sankcií či poplatkov, a to odo dňa jej vytvorenia v Platforme až do momentu jej odoslania príslušnému manažérovi na schválenie. Odstúpením od žiadosti zanikajú všetky práva a povinnosti z takejto žiadosti vyplývajúce a žiadosť sa považuje za nepodanú.

---

ČLÁNOK A4 – REŠTRUKTURALIZÁCIA PÔŽIČKY

Reštrukturalizácia je možná pri preukázateľných finančných ťažkostiach. Manager pripraví návrh, Zamestnanec ho môže schváliť alebo zamietnuť. Po schválení pôvodná Pôžička je neodvolateľne uzavretá a vzniká nová.

---

ČLÁNOK A5 – ODLOŽENIE SPLÁTKY

Odloženie je možné pre nadchádzajúcu splátku s uvedením dôvodu a schválením Managera. Spôsoby: presun na najbližšiu splátku alebo rozloženie na zostávajúce splátky. Počet odložení na jednu Pôžičku je obmedzený podľa podmienok stanovených v Platforme.

---

ODDIEL D SPOLOČNÉ USTANOVENIA

ČLÁNOK D1 – DÔSLEDKY PORUŠENIA POVINNOSTÍ

Zamestnanec: vymáhanie pohľadávky, interný zoznam dlžníkov, obmedzenie prístupu, súdne vymáhanie.

Manager / Director: zodpovednosť Firmy z Rámcovej zmluvy, pracovnoprávna zodpovednosť, deaktivácia prístupu.

ČLÁNOK D2 – OBMEDZENIE PRÍSTUPU

NidBo je oprávnené okamžite obmedziť alebo zrušiť prístup pri podozrení na zneužitie alebo porušovaní VOP.

ČLÁNOK D3 – ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

Tieto VOP sú súčasťou právneho rámca NidBo. Kontakt: [email protected]