VŠEOBECNÉ OBCHODNÉ PODMIENKY – ZAMESTNANEC

NidBo – Práva a povinnosti zamestnancov
Verzia: 1.0 Platnosť od: 1. apríla 2026 Vydavateľ: NidBo s.r.o.
Tieto VOP dopĺňajú VOP Všeobecné a VOP – Používateľ.

ZAMESTNANEC

ČLÁNOK A1 – ZÁKLADNÉ PRÁVA ZAMESTNANCA

A1.1 Právo žiadať o finančnú podporu

Právo žiadať o Pôžičky a EWA upravuje VOP Všeobecná.

A1.2 Právo na informácie

Stav svojich Pôžičiek a splátok upravuje VOP Všeobecná; stiahnutie podpísaných dokumentov upravuje VOP – Používateľ.

A1.3 Právo na spravodlivé posúdenie

Žiadosť musí byť posúdená na základe objektívnych kritérií. Zamestnanec nesmie byť diskriminovaný. Pri zamietnutí má právo na písomné odôvodnenie.

A1.4 Právo na reštrukturalizáciu

Odmietnutie reštrukturalizačného návrhu je pre Zamestnanca bez sankcie. Právo žiadať o reštrukturalizáciu a preskúmať návrh upravuje VOP Všeobecná.

A1.5 Právo na odloženie splátky

Právo žiadať o odloženie splátky upravuje VOP Všeobecná.


ČLÁNOK A2 – POVINNOSTI ZAMESTNANCA

A2.1 Povinnosť riadneho splácania

Zamestnanec je povinný splácať Pôžičku podľa splatkového kalendára, uhradiť každú splátku v stanovenej výške a termíne a v prípade nemožnosti ihneď informovať Managera alebo NidBo.

A2.2 Súhlas so Zrážkami zo mzdy

Zrážky zo mzdy sú vykonávané na základe samostatnej písomnej Dohody o zrážkach zo mzdy uzatvorenej medzi Zamestnancom a Firmou (Zamestnávateľom) v súlade s § 131 Zákonníka práce a nasl. Túto dohodu Zamestnanec podpisuje elektronicky prostredníctvom Platformy jedenkrát počas pracovného pomeru; vzťahuje sa na všetky súčasné aj budúce Pôžičky a platí až do úplného splatenia všetkých záväzkov. Zamestnanec berie na vedomie, že:

A2.3 Pravdivé informácie

Povinnosť uvádzať pravdivé a aktuálne informácie upravuje VOP Všeobecná.

A2.4 Povinnosť pri zmene pracovného pomeru

Pri ukončení pracovného pomeru je zostatková dlžná suma existujúcich Pôžičiek splatná v plnej výške ku dňu ukončenia pracovného pomeru. Po ukončení pracovného pomeru je Zamestnanec povinný uhradiť zostatok bankovým prevodom.


ČLÁNOK A3 – ŽIADOSŤ O PÔŽIČKU – PROCES

A3.1 Podanie žiadosti

  1. Zamestnanec vyplní žiadosť v Platforme,
  2. Systém vygeneruje splatkový kalendár a zmluvu,
  3. Zamestnanec (Dlžník) elektronicky podpíše Zmluvu o pôžičke (Documenso SES),
  4. Žiadosť je odoslaná Managerovi na schválenie,
  5. Manager rozhodne o žiadosti bez zbytočného odkladu, spravidla do 5 pracovných dní od jej podania; žiadosť zostáva otvorená, kým o nej Manager nerozhodne,
  6. Pri schválení Firma poukáže peniaze na bankový účet Zamestnanca prostredníctvom Platformy,
  7. Zamestnanec obdrží notifikáciu o vyplatení.

Zmluvu o pôžičke podpisujú obe zmluvné strany – Dlžník aj oprávnená osoba Veriteľa (Firmy) – elektronickým podpisom prostredníctvom platformy Documenso; zmluva sa považuje za uzavretú až po vykonaní podpisov oboch strán.

A3.2 Stavy žiadosti

Žiadosť o Pôžičku prechádza viacerými stavmi od vytvorenia cez schválenie, vyplatenie až po splatenie. Aktuálny stav žiadosti je vždy viditeľný v Platforme.

A3.3 Právo na zrušenie

Zamestnanec je oprávnený kedykoľvek odstúpiť od žiadosti o pôžičku bez uvedenia dôvodu a bez akýchkoľvek sankcií či poplatkov, a to odo dňa jej vytvorenia v Platforme až do okamihu vyplatenia pôžičky. Odstúpením od žiadosti zanikajú všetky práva a povinnosti z takejto žiadosti vyplývajúce, žiadosť sa považuje za nepodanú a podpis Dlžníka stráca účinky. Po vyplatení pôžičky už nie je možné od žiadosti odstúpiť; v takom prípade môže Dlžník využiť predčasné splatenie bez poplatku podľa Zmluvy o pôžičke.


ČLÁNOK A4 – REŠTRUKTURALIZÁCIA PÔŽIČKY

Reštrukturalizácia je možná pri preukázateľných finančných ťažkostiach (VOP Všeobecná, čl. 3.1). Podpisom novej Zmluvy o pôžičke je pôvodná pôžička neodvolateľne uzavretá a nahrádza sa novou.


ČLÁNOK A5 – ODLOŽENIE SPLÁTKY

Odloženie je možné pre nadchádzajúcu splátku s uvedením dôvodu (VOP Všeobecná, čl. 3.1). Spôsoby odloženia upravuje ČLÁNOK A1.5. Počet odložení na jednu Pôžičku je obmedzený podľa podmienok stanovených v Platforme.


SPOLOČNÉ USTANOVENIA

ČLÁNOK D1 – DÔSLEDKY PORUŠENIA POVINNOSTÍ

Zamestnanec: práva vymáhať pohľadávku, viesť interný zoznam dlžníkov, obmedziť prístup a uplatniť súdne vymáhanie prislúchajú Veriteľovi (Firme); NidBo je oprávnené Veriteľa pri vymáhaní zastupovať a vykonávať úkony v jeho mene.

ČLÁNOK D2 – OBMEDZENIE PRÍSTUPU

Podmienky obmedzenia prístupu pri zneužití Platformy alebo porušení VOP upravuje VOP Všeobecná.