Žiadosť musí byť posúdená na základe objektívnych kritérií. Zamestnanec nesmie byť diskriminovaný. Pri zamietnutí má právo na písomné odôvodnenie.
V prípade finančných ťažkostí môže požiadať o reštrukturalizáciu, preskúmať návrh a odmietnuť ho bez sankcie.
Podpisovať zmluvy a dokumenty elektronicky cez Documenso bez nutnosti fyzickej návštevy.
Zamestnanec je povinný splácať Pôžičku podľa splatkového kalendára, uhradiť každú splátku v stanovenej výške a termíne a v prípade nemožnosti ihneď informovať Managera alebo NidBo.
Zrážky zo mzdy sú vykonávané na základe samostatnej Dohody o zrážkach zo mzdy uzatvorenej medzi Zamestnancom a Firmou (Zamestnávateľom) v súlade s § 131 ods. 3 Zákonníka práce SR. Túto dohodu Zamestnanec podpisuje elektronicky prostredníctvom Platformy jedenkrát počas pracovného pomeru; vzťahuje sa na všetky súčasné aj budúce Pôžičky a platí až do úplného splatenia všetkých záväzkov. Zamestnanec berie na vedomie, že:
Zamestnanec je povinný uvádzať iba pravdivé a aktuálne informácie.
Pri ukončení pracovného pomeru je zostatková dlžná suma existujúcich Pôžičiek splatná v plnej výške ku dňu ukončenia pracovného pomeru. Po ukončení pracovného pomeru je Zamestnanec povinný uhradiť zostatok bankovým prevodom.
Zamestnanec súhlasí s využívaním telefónneho čísla na SMS notifikácie, upomienky a overenie identity.
Zmluva o pôžičke si vyžaduje podpis oboch zmluvných strán – Dlžníka (elektronický podpis prostredníctvom platformy Documenso) a oprávnenej osoby Veriteľa (podpis v Platforme) – a považuje sa za uzavretú až po vykonaní podpisov oboch strán.
Žiadosť o Pôžičku prechádza viacerými stavmi od vytvorenia cez schválenie, vyplatenie až po splatenie. Aktuálny stav žiadosti je vždy viditeľný v Platforme.
Zamestnanec je oprávnený kedykoľvek odstúpiť od žiadosti o pôžičku bez uvedenia dôvodu a bez akýchkoľvek sankcií či poplatkov, a to odo dňa jej vytvorenia v Platforme až do okamihu vyplatenia pôžičky. Odstúpením od žiadosti zanikajú všetky práva a povinnosti z takejto žiadosti vyplývajúce, žiadosť sa považuje za nepodanú a podpis Dlžníka stráca účinky. Po vyplatení pôžičky už nie je možné od žiadosti odstúpiť; v takom prípade môže Dlžník využiť predčasné splatenie bez poplatku podľa Zmluvy o pôžičke.
Reštrukturalizácia je možná pri preukázateľných finančných ťažkostiach. Manager pripraví návrh, Zamestnanec ho môže schváliť alebo zamietnuť. Po schválení pôvodná Pôžička je neodvolateľne uzavretá a vzniká nová.
Odloženie je možné pre nadchádzajúcu splátku s uvedením dôvodu a schválením Managera. Spôsoby: presun na najbližšiu splátku alebo rozloženie na zostávajúce splátky. Počet odložení na jednu Pôžičku je obmedzený podľa podmienok stanovených v Platforme.
Zamestnanec: vymáhanie pohľadávky, interný zoznam dlžníkov, obmedzenie prístupu, súdne vymáhanie.
Manager / Director: zodpovednosť Firmy z Rámcovej zmluvy, pracovnoprávna zodpovednosť, deaktivácia prístupu.
NidBo je oprávnené okamžite obmedziť alebo zrušiť prístup pri podozrení na zneužitie alebo porušovaní VOP.
Tieto VOP sú súčasťou právneho rámca NidBo. Kontakt: [email protected]