Gehaltsabzüge-Rechner
Wie viel darf vom Gehalt eines Mitarbeitenden gepfändet werden, welcher Teil des Gehalts ist unpfändbar und wie funktioniert das Drittelsystem.
Maximalen Gehaltsabzug berechnen
Drei Beträge, die über den Abzug entscheiden
1. Unpfändbarer Betrag
Ein Teil des Gehalts ist unantastbar: 140 % des Existenzminimums plus ein Zuschlag für jede unterhaltsberechtigte Person in Höhe von 25 % des Grundbetrags. Gepfändet werden darf nur, was darüber liegt.
2. Restbetrag und Drittel
Der Restbetrag ist das Nettogehalt abzüglich des unpfändbaren Betrags, abgerundet auf einen durch drei teilbaren Betrag. Er wird in drei gleiche Drittel geteilt.
3. Betrag über der Grenze
Oberhalb des Dreifachen des Grundbetrags wird der Restbetrag ohne Beschränkung gepfändet und dem ersten Drittel zugeschlagen.
Unpfändbarer Betrag im Jahr 2026
Das Existenzminimum wird per Erlass des Ministeriums für Arbeit, Soziales und Familie der Slowakischen Republik festgelegt und ändert sich jedes Jahr im Juli. Die Beträge unten sind daraus berechnet: 140 % des Existenzminimums plus 25 % des Grundbetrags für jede unterhaltsberechtigte Person.
| Zeitraum | Existenzminimum | Unpfändbarer Betrag | Je unterhaltsberechtigte Person |
|---|---|---|---|
| 1. 7. 2026 – 30. 6. 2027 aktueller Zeitraum opatrenie MPSVR SR č. 155/2026 Z. z. | 295,22 € | 413,30 € | 103,32 € |
| 1. 7. 2025 – 30. 6. 2026 opatrenie MPSVR SR č. 168/2025 Z. z. | 284,13 € | 397,78 € | 99,44 € |
| 1. 7. 2024 – 30. 6. 2025 | 273,99 € | 383,58 € | 95,89 € |
Beide Beträge werden auf ganze Cent abgerundet. Die Grenze, ab der der Restbetrag ohne Beschränkung gepfändet wird, ist das Dreifache des Grundbetrags — im aktuellen Zeitraum 3 × 413,30 € = 1.239,90 € (ohne Zuschlag für unterhaltsberechtigte Personen). Die Beträge bleiben an ihren Zeitraum gebunden; eine ältere Berechnung wird bei einem neuen Erlass nicht neu berechnet.
Wie die Drittel funktionieren
Der Restbetrag nach dem unpfändbaren Betrag wird in drei gleiche Drittel geteilt. Jedes hat seinen Zweck und die Reihenfolge zählt — eine bevorrechtigte Forderung kann einen vereinbarten Abzug vollständig aus dem verfügbaren Raum verdrängen.
Erstes Drittel
Nicht bevorrechtigte Forderungen. Hierher gehören die Raten von NidBo zusammen mit anderen nicht bevorrechtigten Abzügen des Mitarbeitenden — dieses Drittel teilen sie sich.
Zweites Drittel
Bevorrechtigte Forderungen: Unterhalt, Steuern und Versicherungsbeiträge. Sie haben Vorrang und werden zuerst bedient.
Drittes Drittel
Bleibt immer beim Mitarbeitenden. Es darf auch mit dessen Einwilligung nicht gepfändet werden.
Grenzen, die NidBo zusätzlich setzt
Unternehmensgrenze
Jedes Unternehmen legt seine eigene Obergrenze als Prozentsatz des Nettogehalts fest — standardmäßig 30 %. Es ist eine interne Regel: Sie darf strenger sein als das Gesetz, nie großzügiger. Es gilt die niedrigere der beiden Grenzen.
Prüfung aller Abzüge
Die Plattform überwacht die Summe aller Abzüge, auch außerhalb von NidBo, und warnt, wenn die Abzüge die Hälfte des Nettogehalts übersteigen.
Bestehende Abzüge
Die Berechnung zieht Abzüge ab, die der Mitarbeitende bereits hat. Füllen bevorrechtigte Forderungen den verfügbaren Raum, wird ein weiterer vereinbarter Abzug nicht durchgeführt.
Unterschriebene Vereinbarung ist Bedingung
Ein Abzug braucht einen Rechtsgrund — eine vom Mitarbeitenden unterzeichnete Gehaltsabzugsvereinbarung. Ohne sie lehnt die Plattform den Abzug ab.
Rechtsgrundlage
Der Rechner bildet das slowakische Abzugssystem ab (es gilt slowakisches Recht). NidBo führt nicht bevorrechtigte vereinbarte Abzüge durch, also aus dem ersten Drittel. Was ein Abzug tilgt und wie sich der Vorschuss vom Mikrokredit unterscheidet, beschreibt die Seite Gehalt früher; Produktbedingungen stehen in den Preisen.
- Bürgerliches Gesetzbuch, § 551 Abs. 1
- Gehaltsabzüge dürfen nicht höher sein als bei einer Zwangsvollstreckung. Die maßgebliche Norm für vereinbarte Abzüge.
- Arbeitsgesetzbuch, § 131 Abs. 3
- Der Rechtsgrund eines mit dem Mitarbeitenden vereinbarten Abzugs.
- Vollstreckungsordnung, §§ 70–72
- Unpfändbare Beträge, das Drittelsystem und die Rangfolge der Forderungen.
- Gesetz Nr. 601/2003 Slg. über das Existenzminimum
- Das Existenzminimum, aus dem der unpfändbare Betrag abgeleitet wird.
- Regierungsverordnung Nr. 268/2006 Slg.
- Der Umfang der Gehaltsabzüge bei der Zwangsvollstreckung in der Fassung der Regierungsverordnung Nr. 390/2021 Slg. (wirksam ab 1. Januar 2022).