Výplata skor

Prečo je flexibilný prístup k mzde novým štandardom finančnej pohody?

V dnešnom rýchlo sa meniacom ekonomickom prostredí sa finančná stabilita stáva kľúčovým faktorom pre spokojnosť a lojalitu zamestnancov. Tradičný mesačný výplatný cyklus často nedokáže pokryť náhle výdavky, čo vedie k stresu a potrebe hľadať alternatívne, často nevýhodné, finančné riešenia. V reakcii na tieto výzvy sa objavuje a získava na popularite koncept „Výplaty skor“ alebo „okamžitého prístupu k mzde“ (Earned Wage Access – EWA)

Prečo je Výplata skor taká populárna?

Popularita EWA narastá, pretože ponúka zamestnancom to, čo tradičné výplaty nedokážu – finančnú flexibilitu a kontrolu nad ich už zarobenými peniazmi. Až 79 % zamestnancov by zmenilo prácu kvôli finančnej flexibilite, a takmer 90 % zamestnancov by zostalo u zamestnávateľa, ktorý ponúka EWA. Tento benefit je považovaný za najžiadanejší zamestnanecký benefit a až 89 % ľudí zostáva dlhšie vo firmách, ktoré im umožňujú flexibilné čerpanie mzdy

Pre zamestnancov výhody

Zlepšená finančná kontrola a pokoj v duši

EWA poskytuje okamžitý prístup k zarobeným mzdám, čo umožňuje zamestnancom spravovať neočakávané výdavky a platiť účty včas

Zníženie finančného stresu

Štúdie ukazujú výrazné zníženie finančného stresu medzi používateľmi EWA

Vyhýbanie sa drahým dlhom

EWA je zodpovednou alternatívou k dravým pôžičkám do výplaty, kreditným kartám s vysokými úrokmi a drahým poplatkom za prečerpanie účtu

Zvýšenie úspor

Prístup k zarobeným mzdám môže viesť k výraznému nárastu núdzových úspor

Flexibilita splácania

V prípade mikropôžičiek (ponúkaných napríklad aj cez aplikácie ako NidBo) si zamestnanec môže zvoliť počet mesiacov splácania alebo si navoliť vlastnú výšku splátky

Zlepšenie cash flow managementu

Zamestnanci si môžu lepšie plánovať svoje výdavky, efektívnejšie hospodáriť s financiami a dokonca si vytvárať úspory, čo im prináša väčšiu finančnú stabilitu

Prečo ľudia žiadajú o predčasnú výplatu?

Hlavným dôvodom dopytu po EWA je pretrvávajúci finančný stres a neistota medzi zamestnancami. Na Slovensku len polovica zamestnancov je spokojná so svojou súčasnou výplatou. Prieskumy ukazujú, že každý druhý zamestnanec čelí finančným problémom pri zmene zamestnania a kritických 20 % nemá vôbec žiadne finančné rezervy. Toto vytvára naliehavú potrebu prístupu k finančným prostriedkom v prípade nečakaných udalostí.

Naši partneri

Chcete mať výplaty skôr vo svojej firme?

Ako na to?

Výplata skor nie je len moderným benefitom, ale strategickým nástrojom pre firmy na Slovensku, ako aj globálne, ktorý rieši aktuálne finančné potreby zamestnancov a zároveň posilňuje pozíciu zamestnávateľa na trhu práce. Napriek počiatočnej fáze na Slovensku, pretrvávajúci dopyt zamestnancov a rozvíjajúca sa technologická infraštruktúra predpovedajú rýchle zrýchlenie jej prijatia

Pre zamestnávateľov výhody

Zvýšená atraktivita a udržanie talentov

Ponúkanie EWA výrazne zlepšuje ponuku benefitov zamestnávateľa. Firmy môžu zaznamenať nárast udržania zamestnancov až o 36 % a zníženie fluktuácie o 21 %

Zvýšená motivácia a produktivita

Zamestnanci s väčšou finančnou kontrolou bývajú viac sústredení a produktívni v práci. Dayforce uvádza až 86% lepšiu výkonnosť a angažovanosť s EWA

Zníženie absencie

Výplata na požiadanie sa spája so znížením neplánovaných absencií

Úspora prevádzkových nákladov a času

Zamestnávateľ odbúrava čas spojený so žiadosťami o zálohu na výplatu alebo bezúročné pôžičky. Implementácia EWA je pritom jednoduchá a môže trvať len niekoľko hodín

Eliminácia transakčnej dane

Firmy môžu čiastočne alebo úplne eliminovať transakčnú daň z výplat formou poplatku za spracovanie, ktorý je vo výške transakčnej dane

Zlepšenie značky zamestnávateľa

Spoločnosti sú vnímané ako podporné a inovatívne